Nel saggio si esamina l’impatto del cd. decreto “dignità”, d.l. n. 87 del 12 luglio 2018 convertito in legge n. 96 del 9 agosto 2018, sulla disciplina della somministrazione di lavoro. Il decreto n. 87/2018 ha reintrodotto la tecnica della giustificazione a fondamento del contratto di lavoro a termine, restituendo all’ordinamento la sua funzione di sorveglianza sulla razionalità dell’agire imprenditoriale; allo stesso tempo, si è colmato una lacuna, poiché è stata estesa ai contratti di lavoro a termine in somministrazione la disciplina limitativa stabilita per i contratti a termine diretti. Pur se nell’ultimo sforzo regolativo si è cercato di rafforzare la posizione del lavoratore nel contratto di lavoro a termine in somministrazione, tuttavia, le nuove regole espongono gli stessi lavoratori ad una nuova condizione di debolezza nel mercato del lavoro.
La somministrazione di lavoro dopo il decreto «dignità»
Maria Dolores Ferrara
2019-01-01
Abstract
Nel saggio si esamina l’impatto del cd. decreto “dignità”, d.l. n. 87 del 12 luglio 2018 convertito in legge n. 96 del 9 agosto 2018, sulla disciplina della somministrazione di lavoro. Il decreto n. 87/2018 ha reintrodotto la tecnica della giustificazione a fondamento del contratto di lavoro a termine, restituendo all’ordinamento la sua funzione di sorveglianza sulla razionalità dell’agire imprenditoriale; allo stesso tempo, si è colmato una lacuna, poiché è stata estesa ai contratti di lavoro a termine in somministrazione la disciplina limitativa stabilita per i contratti a termine diretti. Pur se nell’ultimo sforzo regolativo si è cercato di rafforzare la posizione del lavoratore nel contratto di lavoro a termine in somministrazione, tuttavia, le nuove regole espongono gli stessi lavoratori ad una nuova condizione di debolezza nel mercato del lavoro.File | Dimensione | Formato | |
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