Il contributo intende approfondire il tema delle misure a sostegno della work-life balance nella pubblica amministrazione in un’ottica di genere, focalizzando l’attenzione sul relativo sistema di governance e sui dispositivi promozionali. In particolare, lo scritto non solo si concentra sullo strumento del lavoro agile, ma prende altresì in considerazione il part-time e il welfare integrativo come istituti utili alla conciliazione vita-lavoro all’interno delle pubbliche amministrazioni.
Discriminazione di genere e misure a sostegno della cura/conciliazione nel settore pubblico
Costanza Ziani
Co-primo
;Maria Dolores Ferrara
Co-primo
2025-01-01
Abstract
Il contributo intende approfondire il tema delle misure a sostegno della work-life balance nella pubblica amministrazione in un’ottica di genere, focalizzando l’attenzione sul relativo sistema di governance e sui dispositivi promozionali. In particolare, lo scritto non solo si concentra sullo strumento del lavoro agile, ma prende altresì in considerazione il part-time e il welfare integrativo come istituti utili alla conciliazione vita-lavoro all’interno delle pubbliche amministrazioni.File in questo prodotto:
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