Game over o rilancio? La contrattazione della flessibilità dopo il Jobs Act

Il saggio propone alcune riflessioni sul ruolo riservato alla contrattazione collettiva dopo i recenti interventi di riforma operati con il Jobs Act, tra i due opposti estremi di un possibile depotenziamento di fatto o – al contrario – dell’apertura di nuovi possibili spazi d’azione. L’A. sottolinea come il legislatore abbia definitivamente superato ogni residua remora quanto alla devoluzione verso il basso della regolamentazione dei rapporti di lavoro, con il rischio che gli standards di tutela del lavoro finiscano per frammentarsi e sgretolarsi in una situazione di decentramento disorganizzato lasciato ai rapporti di forza tra le parti. Per non indulgere tuttavia solo al pessimismo, nel saggio si evidenzia anche un possibile ruolo della contrattazione della flessibilità in chiave maggiormente favorevole ai lavoratori, laddove vengano adeguatamente valorizzate in sede negoziale le potenzialità fino ad oggi trascurate in relazione ai temi della conciliazione lavoro-vita privata e delle pari opportunità