ArTS Archivio della ricerca di Trieste
ArTS è il sistema di gestione integrata dei dati della ricerca adottato dall' Università degli Studi di Trieste
EnglishIn un contesto competitivo variabile, incerto, complesso ed ambiguo come quello attuale, le organizzazioni devono migliorare la loro capacità di sviluppare capitale umano creando le condizioni affinché i knowledge worker possano esprimere il loro potenziale e produrre, adottando un atteggiamento imprenditoriale, le innovazioni di prodotto, processo e modello di business che sono necessarie per mantenere elevata la capacità di soddisfare i consumatori e nel contempo attrarre trattenere e motivare i talenti. In quest’ambito le tecnologie sociali giocano un ruolo di abilitatore molto importante ma per sfruttare questo potenziale delle social technology, oltre alle competenze tecniche (hard skill) servono sei nuove digital soft skill.
| Titolo: | Digital soft skill e sviluppo del capitale umano delle organizzazioni | |
| Autori: | ||
| Data di pubblicazione: | 2016 | |
| Rivista: | ||
| Abstract: | In un contesto competitivo variabile, incerto, complesso ed ambiguo come quello attuale, le organizzazioni devono migliorare la loro capacità di sviluppare capitale umano creando le condizioni affinché i knowledge worker possano esprimere il loro potenziale e produrre, adottando un atteggiamento imprenditoriale, le innovazioni di prodotto, processo e modello di business che sono necessarie per mantenere elevata la capacità di soddisfare i consumatori e nel contempo attrarre trattenere e motivare i talenti. In quest’ambito le tecnologie sociali giocano un ruolo di abilitatore molto importante ma per sfruttare questo potenziale delle social technology, oltre alle competenze tecniche (hard skill) servono sei nuove digital soft skill. | |
| Handle: | http://hdl.handle.net/11368/2892852 | |
| Appare nelle tipologie: | 1.1 Articolo in Rivista |
File in questo prodotto:
| File | Descrizione | Tipologia | Licenza | |
|---|---|---|---|---|
| Venier 2016a Digital soft skill e sviluppo del capitale umano delle organizzazioni - Lettera Asfor 1-2 p.7-17 - VERSIONE EDITORIALE.pdf | Articolo Principale | Documento in Versione Editoriale | Digital Rights Management non definito | Administrator Richiedi una copia |
