Gli indirizzi normativi sulle persone con disabilità sono pensati per facilitarne l’occupazione e non per escluderle. Le persone con disabilità devono quindi godere di pari trattamento sul lavoro e in materia di salute e sicurezza, la quale non può costituire un pretesto per escludere i disabili dal mondo del lavoro (non assumendoli o licenziandoli). Le persone con disabilità sono protette sia dalla legislazione concernente la salute e la sicurezza sul lavoro, sia da quella europea contro la discriminazione. Il luogo di lavoro deve essere sicuro per coloro che vi operano: se è accessibile e sicuro per i disabili è a maggior ragione più sicuro e più accessibile per tutti i dipendenti, clienti e visitatori. Questo contributo prende considerazione i rischi per la salute e la sicurezza per i lavoratori con disabilità concentrandosi su dove questi possono essere diversi dai rischi affrontati dai lavoratori senza disabilità.
Sicurezza sul lavoro dei disabili: VdR e accomodamento ragionevole
giorgio sclip
2018-01-01
Abstract
Gli indirizzi normativi sulle persone con disabilità sono pensati per facilitarne l’occupazione e non per escluderle. Le persone con disabilità devono quindi godere di pari trattamento sul lavoro e in materia di salute e sicurezza, la quale non può costituire un pretesto per escludere i disabili dal mondo del lavoro (non assumendoli o licenziandoli). Le persone con disabilità sono protette sia dalla legislazione concernente la salute e la sicurezza sul lavoro, sia da quella europea contro la discriminazione. Il luogo di lavoro deve essere sicuro per coloro che vi operano: se è accessibile e sicuro per i disabili è a maggior ragione più sicuro e più accessibile per tutti i dipendenti, clienti e visitatori. Questo contributo prende considerazione i rischi per la salute e la sicurezza per i lavoratori con disabilità concentrandosi su dove questi possono essere diversi dai rischi affrontati dai lavoratori senza disabilità.Pubblicazioni consigliate
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