Il saggio ripercorre le tappe più importanti della relazione tra la tutela della dignità e la flessibilità del lavoro. Nel contributo si analizzano le fasi legislative e le relative tecniche adottate nella regolazione di talune tipologie di lavoro flessibile (particolarmente lavoro a termine e somministrazione di lavoro) nella prospettiva di indagarne le ricadute sul piano della protezione della dignità sociale dei lavoratori e delle lavoratrici. Nell’ultima stagione regolativa, dopo il c.d. decreto Dignità, la dignità è diventata un brand legislativo, anche se la tecnica utilizzata rischia di superare il valore medesimo, ponendo in competizione i principi della Carta costituzionale, ossia dignità ed eguaglianza di occasioni stabili di lavoro con il rischio che l’ordinamento sia costretto ad accogliere contenuti più inoffensivi del concetto stesso di dignità.

Dall'ideologia della flessibilità al rischio della precarietà: dignità e flessibilità del lavoro

Maria Dolores Ferrara
2020-01-01

Abstract

Il saggio ripercorre le tappe più importanti della relazione tra la tutela della dignità e la flessibilità del lavoro. Nel contributo si analizzano le fasi legislative e le relative tecniche adottate nella regolazione di talune tipologie di lavoro flessibile (particolarmente lavoro a termine e somministrazione di lavoro) nella prospettiva di indagarne le ricadute sul piano della protezione della dignità sociale dei lavoratori e delle lavoratrici. Nell’ultima stagione regolativa, dopo il c.d. decreto Dignità, la dignità è diventata un brand legislativo, anche se la tecnica utilizzata rischia di superare il valore medesimo, ponendo in competizione i principi della Carta costituzionale, ossia dignità ed eguaglianza di occasioni stabili di lavoro con il rischio che l’ordinamento sia costretto ad accogliere contenuti più inoffensivi del concetto stesso di dignità.
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