Partecipazione, organismi paritetici e coinvolgimento del personale nelle pubbliche amministrazioni tra vecchie sfide e nuove incognite

Obiettivi: il saggio intende tracciare il quadro normativo dei diritti di partecipazione nel lavoro pubblico. Metodologia: l’analisi è stata condotta tenendo conto sia dell’evoluzione degli istituti, sia del loro diverso impatto nella contrattazione collettiva di comparto e di area. Risultati: la ricerca ha consentito di mettere in luce alcune specificità della dinamica regolativa nel settore pubblico, tra cui una maggiore istituzionalizzazione dei presidi partecipativi da cui è derivata una più profonda erosione dei poteri di micro-organizzazione nelle pubbliche amministrazioni. Limiti e implicazioni: nello studio si pone in evidenza che l’agibilità dei diritti di partecipazione è fortemente condizionata dal clima generale delle relazioni sindacali, da un lato, e dal complessivo stato di salute del settore pubblico conseguente ai finanziamenti erogati, dall’altro. Originalità: nel saggio si affronta in modo originale il tema della partecipazione dei lavoratori, mettendo in risalto le specificità del settore pubblico dovute anche alla necessità di salvaguardare gli interessi generali.