Competenze e formazione: dal concetto di competenza alla progettazione formativa

Il tema dello sviluppo e gestione delle risorse umane ha subito negli anni diverse modificazioni, in linea con i moderni studi di organizzazione del lavoro, si è passati dalle politiche del personale incentrate sui costi, al valore finanziario del capitale umano, alla gestione del capitale umano attraverso l’apprendimento e divulgazione delle conoscenze, ai più recenti modelli di gestione strategica delle risorse umane, come combinazione di capitale umano, processi interni, relazioni esterne e logiche di sviluppo economico.