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EnglishIl tema dello sviluppo e gestione delle risorse umane ha subito negli anni diverse modificazioni, in linea con i moderni studi di organizzazione del lavoro, si è passati dalle politiche del personale incentrate sui costi, al valore finanziario del capitale umano, alla gestione del capitale umano attraverso l’apprendimento e divulgazione delle conoscenze, ai più recenti modelli di gestione strategica delle risorse umane, come combinazione di capitale umano, processi interni, relazioni esterne e logiche di sviluppo economico.
| Titolo: | Competenze e formazione: dal concetto di competenza alla progettazione formativa |
| Autori: | |
| Data di pubblicazione: | 2005 |
| Rivista: | |
| Abstract: | Il tema dello sviluppo e gestione delle risorse umane ha subito negli anni diverse modificazioni, in linea con i moderni studi di organizzazione del lavoro, si è passati dalle politiche del personale incentrate sui costi, al valore finanziario del capitale umano, alla gestione del capitale umano attraverso l’apprendimento e divulgazione delle conoscenze, ai più recenti modelli di gestione strategica delle risorse umane, come combinazione di capitale umano, processi interni, relazioni esterne e logiche di sviluppo economico. |
| Handle: | http://hdl.handle.net/11368/2627647 |
| Appare nelle tipologie: | 1.1 Articolo in Rivista |
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